Tiffany's Simple Life ❤

    

之前鈞勾在托嬰中心的狀況不是很好

幾經思量下，姊還是請了育嬰假

我相信大家在請育嬰假前都很掙扎~

除非你本來就是抱持著沒有要回去上班的想法

不然都會擔心無法返回原工作崗位

或對於增加其他同事工作量感到不好意思

不過遇到了，也只能硬著頭皮請了

在我之後，陸續就有人開始請育嬰假了

噗~默默的當了先鋒…  

也因為這樣，變成了育嬰假Q&A的詢問處？？

話說，我也不是人事阿！哈哈哈
秉持著阿珠瑪精神  

姊還是把規則搞清楚來回答妳們唷！

 
我請一年育嬰假，現在剛回職場打拼

鈞勾換到了一間還不錯的托嬰中心(大幸)

雖然被換了一些工作內容，但起碼是回到原工作崗位

我算幸運的，希望即將請的妳們也一樣幸運

2014.12.13新法規

 育嬰留職停薪條件由任職滿1年放寬為6個月 

 但是，就業保險年資還是要滿一年，

 才可以申請育嬰留職停薪津貼。

依照修正前性別工作平等法第16條的規定，

自103年12月13日起，只要在公司任職滿「6個月」以上，

便可向公司申請育嬰留職停薪，並繼續參加勞工保險及就業保險，

如累計之前之就業保險年資滿一年，也可以申請育嬰留職停薪津貼。

＊育嬰留職停薪相關規定＊

1. 公司任職滿6個月，未滿6個月者，經公司同意還是可以申請

2. 於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪至該子女滿3歲止，
  
   期間最長不得超過2年。
 
3. 同時撫育2名子女以上，育嬰留職停薪期間應合併計算，

   最長期限以最小的子女受撫育滿2年為限。

4. 配偶在職中。

   (未婚或單親者也可以申請，不需檢附配偶在職證明)

5. 父母雙方符合資格者，皆可申請育嬰假與育嬰津貼，

   但應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

＊育嬰留職停薪津貼相關規定＊

1. 就業保險年資合計滿一年以上(不限同公司)

2. 子女滿3歲前

3. 已辦理育嬰留職停薪

4. 同時撫育2名子女以上，津貼以發給1人為限。

5. 津貼採按月發放，每一子女合計最長發放6個月，

   津貼額度為請假當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。

6. 父母雙方同為被保險人者，皆可申請育嬰假與育嬰津貼，

   但應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
 

＊申請流程步驟＊

步驟1.向公司提出申請留職停薪。

步驟2.辦理書面育嬰留職停薪程序。
     
      書面載明資料及檢附文件：
     （1）姓名、職稱
     （2）留職停薪期間之起迄日
     （3）子女之出生年、月、日
     （4）留職停薪期間之住居所、聯絡方式
     （5）是否要繼續參與社會保險
     （6）檢附配偶的就業證明文件。

步驟3.向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。
     
      檢附文件：
     （1）就業保險育嬰留職停薪津貼申請書
          及給付收據（蓋妥印章）。
     （2）育嬰留職停薪證明文件
     （3）申請人及子女之戶口名簿影本。
     （4）申請人之國內金融機構存摺封面影本。
  
育嬰留職停薪津貼申請書

記得等育嬰假開始前再寄出申請書，
提前超過1個月寄出的申請案可能會被退件。

＊給付之核發＊

勞保局於收到育嬰留職停薪津貼申請書件後，

按月於每1期期初之日起開始審核，如經審核手續完備符合

請領資格者，會於15個工作日內將給付款匯入申請人所指定

國內金融機構之本人名義帳戶。

＊相關問題大集合＊

Q: 就業保險年資未滿1年

A: 如果就業保險年資未滿1年，只要參加續保等到就保年資

   滿1年時，還是可以向勞保局提出申請育嬰留職停薪津貼。

Q: 小孩2歲9個月了，再3個月就滿3歲了，津貼是領多久？

A: 育嬰津貼規定只能領到小孩3歲為止，因此如果是

   在孩子2歲9個月時申請，最多只能領3個月。

Q: 雙胞胎，可以請領2份育嬰留職停薪津貼嗎？

A: 可以，但2個孩子的請領期間不能重疊，因此得分開請領。

   比如說第1個孩子領完6個月後，再申請第2個孩子的6個月。

Q: 父母兩人都可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？

A: 可以，父母兩人若都符合資格，都可以提出育嬰留職停薪津貼

   申請，但不能同時請領，必須將請領時間分開才行。

Q: 父母都有工作，同時撫養2個未滿3歲的小孩，

   能不能以不同子女的名義，同時申請育嬰津貼？

A: 不可以，不論父母是養育幾名子女，每名子女的育嬰津貼

   一定得在不同期間請領，也就是第1個孩子領完6個月後，

   才能再領6個月。每1名子女，父母合計可以領1年的津貼，

   2名子女就是2年的津貼。

Q: 單親或未婚，也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？

A: 可以，因為性別工作平等法所稱子女，指婚生子女、

   非婚生子女及養子女，所以只要符合前述的請領資格，

   都可以提出申請。

Q: 請育嬰假期間，還能繼續投保勞保嗎？

A: 可以，於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險

  （勞保、公保）或退保，但建議不要退保，保險年資才不會中斷，

   且可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。

加保期間應負擔之勞保費，除原本政府補助的10％外，

原由投保單位負擔之70％保險費也改由政府負擔，

而員工自行負擔20％，還可遞延3年繳納，如未申請遞延繳納保費，

將按月寄發個人保險費繳款單。

Q: 請育嬰假期間健保需要轉出嗎？寶寶的健保可否掛在公司？

A:可以，育嬰留職停薪期間，健保仍可以繼續在原單位投保，

  或選擇依附有職業的配偶投保，若是繼續在原單位投保，

  寶寶也可以眷屬名義依附投保。

選擇在原單位繼續投保，健保費仍按原投保金額等級計算，

員工應自行負擔之保險費可以順延3年繳納，或選擇接獲保險費

繳款單後按月繳納。

Q: 在育嬰假期間遭到資遣或公司歇業，還能繼續請領育嬰津貼嗎？

A: 育嬰假期間，雇主依法是不可以資遣勞工的，如果雇主歇業

   或停業，對於勞工來說，雖然並非自願離職，但是在勞資關係

   不存在之後，就不符合育嬰留職停薪的條件，育嬰津貼的發放

   會到離職退保前一天為止。

非自願離職的情況下，除了資遣費、預告期間工資外，

若是在育嬰留職停薪期間仍有繼續投保就業保險，

則可以申請失業給付，可領到投保薪資60%的補助津貼最長達6個月。

＊特殊備註＊

1.育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。

我們公司是有人分開請各3個月，但朋友公司不允許這樣的做法，

所以姊有打去勞工局詢問，勞工局說明→依育嬰留職停薪實施辦法

第二條規定，每次以不少於六個月為原則。也說明若有特殊需求，

須自行與公司商量，如公司允許分開請，勞工局還是會按照公司跟你

簽訂的期間發放津貼，但無法強迫公司一定要讓你把六個月分開請。

2.育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給。

勞動部為即時舒緩勞工於育嬰留職停薪期間的經濟壓力，

縮短民眾等待期，已於104年5月14日修正發布就業保險法

施行細則第19條之2，並於104年5月16日生效，育嬰留職停薪津貼

由按月於「期末」發給改為「期初」發給。

另未滿1個月的畸零日數部分，也會發給1個月，

每1個子女最多領足6個月。

舉例來說：以往104/6/1/~104/11/30辦理育嬰留職停薪的勞工，
          第1期6/1 ~6/30的津貼，會在6/30期滿的翌日起加上
          法定審查10個工作日及銀行3-5的工作日後入帳；

修正後  第1期6/1 ~6/30的津貼，會在6/1就開始審核，
          大約15日即可領到錢，第2期津貼7/1~7/31以此類推，
          每期都可以提前1個月領到錢。

3.復職

留職停薪要復職時，基本上的定義就是恢復原來職位及薪水，

並於要復職前ㄧ個月跟公司聯繫，讓公司也有作業時間。

姊有打去勞工局詢問，細項甚至可以說要恢復原有職務內容，

如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，

並在你可接受的範圍內異動。


育嬰留職停薪期滿，申請復職，原則上雇主不得拒絕，
但有下述情形，並經「主管機關」同意者，則不在此限：

１、 歇業、虧損或業務緊縮者

２、 雇主依法變更組織、解散或轉讓者

３、 暫停工作在一個月以上者

４、 業務性質變更，有減少受僱者的必要，
     又無適當工作可供安置者

員工於申請復職，遭到雇主具法定事由而拒絕時，

可以依法要求按法定標發給「資遣費」或「退休金」。

以「資遣」為例，適用《勞動基準法》第十七條規定，

１、在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於
    一個月平均工資的資遣費

２、依前款計算的剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
    未滿一個月者以一個月計。

後續還可以去請領失業補助。

＊相關連結＊

試算可請領育嬰留職停薪津貼金額

更多育嬰留職停薪津貼FAQ(勞動部勞工保險局)

勞動部勞工保險局

育嬰留職停薪實施辦法

後記

剛回去的時候就把自己當成新人吧~

前後兩年的升遷考績加給跟你無緣，有得必有失，

你得到和孩子的相處時光跟他的健康..失去一些工作上的讚許..

我相信還是可以心理平衡的啦！


雖然小孩們也有兩三歲貓狗都嫌的階段




但他們真的是我的天使，教會我很多事情！


媽媽們~ 懷挺 



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